Biases bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung erkennen und überwinden
Unbewusste Vorannahmen, sogenannte Unconscious Biases, beeinflussen unsere Entscheidungen, oft ohne dass wir es merken. Gerade im Umgang mit Menschen mit Behinderung führen sie häufig zu voreiligen Einschätzungen, falscher Rücksichtnahme oder ungewollter Ausgrenzung. In diesem Vortrag beleuchten wir, welche typischen Denkmuster in der Arbeitswelt wirken, wie sie sich auf Bewerbungen, Teamprozesse und Führungsverhalten auswirken und was wir tun können, um sie zu erkennen und zu durchbrechen. Ziel ist ein reflektierter, diskriminierungsfreier Umgang, der Inklusion nicht nur toleriert, sondern aktiv fördert.