Gemeinsam erarbeiten wir, wie inklusives Recruiting gelingen kann – mit Blick auf Barrierefreiheit, Chancengleichheit und bewusste Auswahlprozesse.
Inklusive Recruitingprozesse sind kein „Nice-to-have“, sondern ein zentraler Hebel für echte Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. In diesem Vortrag analysieren wir typische Barrieren im Bewerbungsverfahren – von unbewussten Ausschlüssen in Stellenanzeigen bis hin zu diskriminierenden Auswahlprozessen und digitaler Barrierefreiheit.
Gemeinsam erarbeiten wir konkrete Ansätze, wie Unternehmen mehr Menschen mit Behinderung erreichen, einladen und fair bewerten können. Dabei geht es nicht um Sonderlösungen, sondern um bessere Strukturen für alle – fundiert, praxistauglich und konsequent inklusiv.