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Auswirkung von Behinderungsbildern am Arbeitsplatz
Ein besseres Verständnis für gesundheitliche Einschränkungen von Kolleg*innen entwickeln und gemeinsam praxisnahe Handlungsansätze für einen unterstützenden und wertschätzenden Umgang am Arbeitsplatz erarbeiten. Wie wir über Behinderung denken, beeinflusst, wie wir miteinander arbeiten. Dieser Vortrag beleuchtet die Wirkung von Behinderungsbildern – also gesellschaftlichen Vorstellungen, Vorurteilen und individuellen Deutungen rund um körperliche, psychische oder kognitive Einschränkungen am…
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Job Carving – Passgenaue Arbeitsplätze gestalten
Job Carving statt Job Casting – Passgenauigkeit ist keine Fürsorge, sondern Fachkräftesicherung In diesem Vortrag erhalten Sie einen praxisnahen Einblick in das Konzept des Job Carving – eine Methode, bei der Arbeitsplätze individuell an die Fähigkeiten und Bedürfnisse von Menschen mit Behinderung angepasst werden. Ziel ist es, durch kreative Aufgabenteilung inklusive Beschäftigung zu ermöglichen und…
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„Unconscious Bias“ – Unbewusste Vorannahmen
Biases bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung erkennen und überwinden Unbewusste Vorannahmen, sogenannte Unconscious Biases, beeinflussen unsere Entscheidungen, oft ohne dass wir es merken. Gerade im Umgang mit Menschen mit Behinderung führen sie häufig zu voreiligen Einschätzungen, falscher Rücksichtnahme oder ungewollter Ausgrenzung. In diesem Vortrag beleuchten wir, welche typischen Denkmuster in der Arbeitswelt wirken,…
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Inklusion im Recruitingprozess
Gemeinsam erarbeiten wir, wie inklusives Recruiting gelingen kann – mit Blick auf Barrierefreiheit, Chancengleichheit und bewusste Auswahlprozesse. Inklusive Recruitingprozesse sind kein „Nice-to-have“, sondern ein zentraler Hebel für echte Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. In diesem Vortrag analysieren wir typische Barrieren im Bewerbungsverfahren – von unbewussten Ausschlüssen in Stellenanzeigen bis hin zu diskriminierenden Auswahlprozessen und digitaler Barrierefreiheit.…