Autor: Holger

Gemeinsam erarbeiten wir, wie inklusives Recruiting gelingen kann – mit Blick auf Barrierefreiheit, Chancengleichheit und bewusste Auswahlprozesse. Inklusive Recruitingprozesse sind kein „Nice-to-have“, sondern ein zentraler Hebel für echte Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. In diesem Vortrag analysieren wir typische Barrieren im Bewerbungsverfahren – von unbewussten Ausschlüssen in Stellenanzeigen bis hin zu diskriminierenden Auswahlprozessen und digitaler Barrierefreiheit.…