„Als Wirtschaftspsychologin mit Coaching-Ausbildung sowie Erfahrung in Führungsrollen und im operativen Personalwesen kenne ich die Herausforderungen von Unternehmen aus erster Hand. Ich verstehe, wie komplex es ist, wirtschaftliche Ziele mit einer offenen, fairen und zukunftsfähigen Arbeitskultur zu verbinden. 
Für mich ist Inklusion dabei kein „Nice-to-have“ und auch kein isoliertes HR-Thema, sondern ein echter Erfolgsfaktor. Dabei spielt auch die psychische Gesundheit eine entscheidende Rolle: Nur in einem Umfeld, das Sicherheit, Zugehörigkeit und Offenheit ermöglicht, können Menschen ihr Potenzial entfalten und nachhaltig leistungsfähig bleiben.“