„Unconscious Bias“ – Unbewusste Vorannahmen
Biases bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung erkennen und überwinden
Unbewusste Vorannahmen, sogenannte Unconscious Biases, beeinflussen unsere Entscheidungen, oft ohne dass wir es merken. Gerade im Umgang mit Menschen mit Behinderung führen sie häufig zu voreiligen Einschätzungen, falscher Rücksichtnahme oder ungewollter Ausgrenzung. In diesem Vortrag beleuchten wir, welche typischen Denkmuster in der Arbeitswelt wirken, wie sie sich auf Bewerbungen, Teamprozesse und Führungsverhalten auswirken und was wir tun können, um sie zu erkennen und zu durchbrechen. Ziel ist ein reflektierter, diskriminierungsfreier Umgang, der Inklusion nicht nur toleriert, sondern aktiv fördert.
Auswirkung von Behinderungsbildern am Arbeitsplatz
Ein besseres Verständnis für gesundheitliche Einschränkungen von Kolleg*innen entwickeln und gemeinsam praxisnahe Handlungsansätze für einen unterstützenden und wertschätzenden Umgang am Arbeitsplatz erarbeiten.
Wie wir über Behinderung denken, beeinflusst, wie wir miteinander arbeiten. Dieser Vortrag beleuchtet die Wirkung von Behinderungsbildern – also gesellschaftlichen Vorstellungen, Vorurteilen und individuellen Deutungen rund um körperliche, psychische oder kognitive Einschränkungen am Arbeitsplatz. Ziel ist es, mehr Verständnis für die vielfältigen Lebensrealitäten von Kolleg*innen mit Behinderung zu schaffen und zu reflektieren, wie unser eigenes Denken Zusammenarbeit und Teilhabe beeinflusst.
Gerne greifen wir individuell relevante Krankheitsbilder auf und stellen praxisnahe Handlungsansätze für einen respektvollen, unterstützenden und professionellen Umgang im Team vor – jenseits von Mitleid oder Überforderung.
Inklusion im Recruitingprozess
Gemeinsam erarbeiten wir, wie inklusives Recruiting gelingen kann – mit Blick auf Barrierefreiheit, Chancengleichheit und bewusste Auswahlprozesse.
Inklusive Recruitingprozesse sind kein „Nice-to-have“, sondern ein zentraler Hebel für echte Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. In diesem Vortrag analysieren wir typische Barrieren im Bewerbungsverfahren – von unbewussten Ausschlüssen in Stellenanzeigen bis hin zu diskriminierenden Auswahlprozessen und digitaler Barrierefreiheit.
Gemeinsam erarbeiten wir konkrete Ansätze, wie Unternehmen mehr Menschen mit Behinderung erreichen, einladen und fair bewerten können. Dabei geht es nicht um Sonderlösungen, sondern um bessere Strukturen für alle – fundiert, praxistauglich und konsequent inklusiv.
Job Carving – Passgenaue Arbeitsplätze gestalten
Job Carving statt Job Casting – Passgenauigkeit ist keine Fürsorge, sondern Fachkräftesicherung
In diesem Vortrag erhalten Sie einen praxisnahen Einblick in das Konzept des Job Carving – eine Methode, bei der Arbeitsplätze individuell an die Fähigkeiten und Bedürfnisse von Menschen mit Behinderung angepasst werden. Ziel ist es, durch kreative Aufgabenteilung inklusive Beschäftigung zu ermöglichen und sowohl für Arbeitgebende als auch Arbeitnehmende nachhaltige Lösungen zu schaffen.
Anhand konkreter Beispiele wird gezeigt, wie Job Carving in der Praxis funktioniert, welche Rollen Fachkräfte dabei spielen und welche Rahmenbedingungen zum Gelingen beitragen.
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